因业绩不佳，职工蔡依山(化名)被公司要求参加一个月的培训，在公司屡次催促后依然不执行，被“炒鱿鱼”。蔡依山向法院起诉公司索要赔偿。日前，广西柳州市柳南区人民法院对这起劳动争议纠纷作出判决，公司不属于违法解除劳动合同。

　　拒不培训被“炒鱿鱼”

　　由于蔡依山2020年1月至5月的销售目标没有完成，公司向他发出培训通知，要求他于6月28日到公司深圳总部参加岗位及集团规章制度、业务技能培训，时间30天。不按时参与培训者视同旷工，将依据合同，视为严重违纪解除劳动合同，公司不需支付补偿且有权追究因此给公司造成的损失。

　　“培训时间长、地点远、食宿交通费自理，公司要求我去深圳参加培训，是为了逼我辞职而做出的不合理安排。”蔡依山决定不前往总部参加培训。

　　7月1日，公司再次向蔡依山发出督促回岗培训通知，蔡依山还是没有前往深圳。

　　7月3日，公司向蔡依山发出解除劳动合同通知书。此后9天内，蔡依山接连收到解除劳动合同通知的电子文件和纸质文件。

　　双方各执一词

　　“我和上级经理说我不去培训，经理没催我去培训，还继续给我安排工作，我便认为可以不去培训，继续正常工作。”蔡依山认为，公司因此解除劳动合同是违法的，便向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿5.74万元；支付失业保险待遇损失3.9万余元。

　　公司称，“蔡依山无故旷工5天属于严重违纪行为。为严肃劳动纪律，公司经研究并征得工会同意后，作出和蔡依山解除劳动关系的处理决定。公司解除与蔡依山之间的劳动合同，属于合法解除。”

　　公司指出，蔡依山如果对公司的工作安排有异议，应当第一时间与公司沟通。公司多次督促蔡依山按时参加培训，蔡依山均消极应对。另外，培训通知上写的住宿自理，指的是员工在公司外住宿产生的费用。“他如果不在外住宿，而是申请员工宿舍，培训期间不会产生住宿费。”

　　仲裁委作出裁决，对于蔡依山要求赔偿的主张，不予支持。蔡依山不服，向柳南区法院提起诉讼，请求法院判令公司支付违法解除劳动关系经济补偿金5.6万元。

　　职工需以正当方式抗辩

　　经柳南区法院判决认定，蔡依山与公司2014年5月23日至2020年7月3日期间存在劳动关系；公司无需向蔡依山支付违法解除劳动关系经济补偿金5.6万元。

　　柳南区法院认为，劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，其中包括对劳动者工作岗位、薪资报酬、工作内容进行分配调整，调整应具有正当性。公司安排蔡依山到总部参加培训，并非对其工作岗位、薪资报酬进行调整，而是将其工作内容调整为30天业务培训。

　　法院还指出，蔡依山虽对公司安排其参加培训有异议，但其收到通知后，没有向公司反馈意见或履行请假手续，而是直接不去参加培训，其行为已构成旷工。公司与蔡依山解除劳动合同关系，符合双方劳动合同规定，不属于违法解除劳动合同。蔡依山主张违法解除劳动关系赔偿金的诉请，缺乏事实与法律依据。

　　北京中银(南宁)律师事务所律师覃鸿伟认为，劳动合同存续期间，不管是用人单位还是职工均应遵守劳动合同的约定。在这起劳动纠纷中，双方合同中已经明确对员工进行合理的培训，双方均应遵守。员工在没有提出合理、合法的反对意见的情况下，应遵循企业合理正当的安排，擅自离职行为应视为旷工。

　　覃鸿伟提醒，作为职工应该尊重企业的用工权，另外要判断企业的决定是否存在合同依据或者正当性。如果合理、正当应予以接受，如不合理应明确、及时提出合理的反对意见，以不上班或者不正当的方式来抗辩用人单位并不可取。

　　庞慧敏