我一直想着离职会有离职赔偿金，但要是赔偿金全是硬币，我觉得这公司是还想多赔一点。

今天刚刚看到“6000元离职赔偿金全是硬币”这个热搜内容，不得不感叹这公司真能作——

公司不要形象，也不怕寒了在职员工的心？

会计说给得不痛快，这话就有些奇怪了，这些钱难道要会计自己掏？

本身公司没有按规定赔偿，走上了劳动仲裁，本来就是没理的事情，再这么搞，真是有点破罐子破摔的意思。

不过说真的，如果你看到自己公司用这种方式对待离职员工，你会马上就走吗？马上走不太现实，即使有了离职的想法，行动上也会掂量着自己要面对的现实——找好下一家了吗？要是没有下一家，自己存款能撑多久？

也不要怪同事的人情淡薄，毕竟人都要生活，甚至有些人看到公司对离职员工不好的时候，还会觉得那是离职员工的问题，公司对自己的还是挺好的，所以还是要站在公司这边。

我只经历过一次同事被辞退，因为她跟新来的领导不合，就被领导建议辞退了。当时我对新来的领导也不是很喜欢，甚至还希望建议辞退的是我。被辞退虽然不是一件值得高兴的事情，但在程序上倒也没有闹出不愉快，公司也按照规定了赔偿金。

从那时就开始有了想要离职的念头，然而一年过去了，我依旧在公司里，当初一起讨论离职的朋友，已经换了几次工作了。

去年从上家公司裸辞的时候，我还吐槽过那些说要辞职、说了好几年还待着不走的人，转眼间我就成了自己吐槽的哪一类人，现实生活就是这么换着花样让你打脸。

别人离职总是有不少故事，我的生活略显平淡，前几天有个朋友跟我吐槽自己离职换工作后，又回到了原公司，前后不过两个月。他从原公司离职的原因不知道，但换工作主要是看中对方是国企，想着国企福利好，工作可能也轻松一点，但没想到那国企的人际关系有点乱，一不小心得罪了一位同事，在工作中就处处被针对，原本三个月的试用期还被延长成了六个月。这样的情况，这个朋友就不得不考虑再次换工作的事情了，而一个偶然机会，他知道了原来公司的老板安排工作还是习惯叫自己的名字，他就试着问问原来的领导，看自己还有没有机会回去工作，没想到领导答应了。不过跳槽也不是没有代价，他还得重新从试用期开始算工资。

如果是你遇到这种情况，你还会回到原公司吗？如果离职没有闹不愉快，回到原公司倒也不是太丢脸的事情，我甚至也考虑这样的事情，回到原公司继续工作，但想来这也是很无奈的选择，暂时还没到这个地步。

离职愉不愉快，很大程度上取决于企业，之前还有个同行说自己从原公司离职被拖了一个多月才办理手续，后面又拖了一个多月才把工资结清。这还不是他最生气——原公司的同事告诉他，在他离职后，领导开了几次会都指名道姓地说他不懂得感恩公司，不为公司着想，是一个反面教材。一个连好聚好散都给不了的企业，没有什么让人留恋的，所以他公司的联系全部拉黑了。

很显然，如果有人跟他问起这家公司，他不会有什么好话。

然而一家企业有了足够的实力，在对待员工方面可能就更有自己底气了，无论是在职还是离职 ，全凭自己喜好行事也不会有太大的问题，毕竟两条腿的人不仅好找，也好摆平。

职场中人，所求不过是在职的时候能让自己价值得到肯定，离职的时候得到应有的尊重，前者是对企业负责，否则是给后来人做参考——一个企业好不好，可能还是得问问离职的人怎么说，不要这么多骚操作抹黑自己了。

-end-文-梦惜仙-

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