村、社区干部工作掠影(一)

结构年轻化，队伍活力提升

“小花做事踏实，待人谦和，村民个个都夸她能干!”雨湖区长城乡和平村的聂书记口里提到的“小花”是村里的党建员陈小花，也是村里的一名具有大专学历的年轻干部。

为全面决胜小康社会，实现基层公共服务(一门式)全覆盖，雨湖区注重选优配强基层队伍，不断为基层输入新鲜血液。近年来，雨湖区109个村(社区)都选聘了至少一名35岁以下、大专学历以上的年轻干部，他们素质优良、年富力强，他们扎根雨湖大地，在最基层、最平凡的岗位上书写青春。目前，雨湖区已经建立起240人的村级后备干部队伍。

村、社区干部工作掠影(二)

整顿常态化，队伍作风转变

村(社区)是直接面对群众、服务群众的第一线，基层队伍的面貌代表着党和政府的形象。对此，雨湖区持续开展软弱涣散党组织整顿，2018年以来20个软弱涣散党组织全部实现摘帽。2019年，区委组织部会同区纪委监委、公检法司等12个职能单位对村(居)“两委”以及党支部书记、党小组长等进行6轮7588人次联审和“回头看”，排查清理了违纪违法、涉黑涉恶问题村(居)“两委”干部，有效净化了村、社区班子。针对因清理退出造成的村(居)“两委”班子空缺问题，依法依规依程序及时进行补选，充分保障了基层组织班子结构稳定和正常运转。

“我们着眼2021年村(社区)‘两委’换届选举，正在重点整顿6个软弱涣散村党组织，进一步固本强基，强化基层党组织的战斗堡垒作用。”雨湖区区委组织部相关负责人透露。

村、社区工作人员业务培训

培训多样化，队伍能力增强

“工欲善其事，必先利其器。”基层队伍的“器”就是服务群众、推动发展的本领和能力。近年来，雨湖区通过开展党员素质提升专项行动、落实培养人制度、全面选派第一书记等，持续实施村(社区)党组织书记“领头雁”工程，区委组织部牵头，统筹民政、农业农村、信访等部门，对村(社区)党组织书记每年开展1次以上集中培训，对“两委”干部每两年开展1次集中培训。同时，各乡镇(街道)每年通过冬春训、主题党日活动、专题培训班等形式对村(社区)干部开展普遍培训，全面提升村(社区)干部履职能力和服务水平。

姜畲镇联映村的郭世波说道：“去年村里推荐我参加了‘农民大学生培养计划’，希望通过学习进一步丰富学识，增强本领，并能学以致用，更好地为村里服务。”

此外，为了让优秀的基层干部拥有晋升的机会和更大的舞台，雨湖区持续加大面向乡镇(街道)事业编制人员和村(社区)党支部书记考核遴选乡镇公务员或事业编制人员力度，破解基层干部晋升难题。2019年，该区从优秀村(社区)党组织书记、大学生村官、乡镇(街道)事业编制人员和选调生中择优选拔12人担任乡镇(街道)领导班子成员。2020年，正在进行的全区事业单位招聘中安排了8个编制从村(社区)两委成员中选拔优秀干部。这一系列举措进一步激发了全区基层队伍干事创业的激情与动力。（通讯员：潘红艳）